Zutrittssteuerung in der Praxis Wenn unbekannte und unbefugte Personen ungehindert Gelände, Gebäude, Räume und Einrichtungen betreten können, stellt dies ein beträchtliches Unternehmensrisiko dar. Daher stellt die Zutrittssteuerung (auch Zutrittskontrolle) eine wesentliche Komponente eines ganzheitlichen betrieblichen Sicherungskonzeptes und einer modernen Ablauforganisation dar. Die Notwendigkeit einer wirksamen Zutrittssteuerung wird durch Hinweise und Berichte über steigende Wirtschaftskriminalität, Wirtschaftsspionage, …
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Wie kalt darf es am Arbeitsplatz sein? Zu niedrige Temperaturen können die Produktivität minimieren, die Unfallgefahr erhöhen und die Gesundheit gefährden. Daher ist es wichtig, dass es am Arbeitsplatz nicht zu kalt ist. Auch gesetzlich sind Richtlinien zur Raumtemperatur am Arbeitsplatz festgelegt. Wir verraten, welche Regelungen es gibt und welche Pflichten Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern …
Wie warm darf es am Arbeitsplatz sein? Durch zu hohe Temperaturen kann der Arbeitsplatz schnell zu einem unerträglichen Ort werden. Zudem kann sich die Hitze negativ auf die Leistungsfähigkeit auswirken und die Gesundheit belasten. Mögliche Folgen der hohen Temperaturen sind zum Beispiel Schwindel, Kopfschmerzen, Müdigkeit und Übelkeit. Daher ist es auch gesetzlich geregelt, wie warm …
Zeiterfassung mittels Fingerabdruck? Jeder kennt es – das Handy oder Tablet wird mit dem eigenen Fingerabdruck entsperrt. Aber muss das auch bei der Zeiterfassung am Arbeitsplatz sein, mit der man sich täglich ein- und ausbucht? Manche meinen ja, denn es ist besonders manipulationssicher. So hat es auch ein Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht Berlin argumentiert. Arbeitsgericht …
6 Irrtümer zur Zeiterfassung: Fehlannahmen & falsche Gerüchte Spätestens seit dem letzten Grundsatzurteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung geht es beim Thema „Arbeitszeit“ sprichwörtlich drunter und drüber. Entsprechend viele Gerüchte kursieren in diesem Bereich. Wir räumen mit einigen Fehlannahmen auf, zeigen, was der Gesetzgeber im Arbeitszeitgesetz tatsächlich festgehalten hat und inwieweit die Entscheidung des EuGH überhaupt …
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EuGH-Urteil zur Zeiterfassung: Was gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? EU-weit gelten unterschiedliche Gesetze zur wöchentlichen (Höchst-)Arbeitszeit, in Deutschland beispielsweise durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Allerdings regelt das jeweilige Unternehmen selbst, wie es die Einhaltung der Arbeitszeit überwacht und Überstunden abgilt. Der EuGH hat mit Urteil vom 14.05.2019, Az. C 55/18, entschieden, dass bestimmte Vorgehensweisen dabei nicht …
⚖️EuGH-Urteil zur Zeiterfassung: Was gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Read More »
