Das Human Resource Management (HRM) ist ein strategischer Ansatz zur Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter einer Organisation. Es bezieht sich nicht nur auf die Verwaltung von Personalangelegenheiten, sondern auch auf die Entwicklung einer Personalstrategie, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Ein effektives HRM kann dazu beitragen, dass ein Unternehmen Talente gewinnt, bindet und entwickelt, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht, die Arbeitsproduktivität steigert und die Unternehmenskultur prägt. Daher ist das HRM eng mit der Unternehmensstrategie verknüpft, da es die Fähigkeit des Unternehmens beeinflusst, seine Ziele zu erreichen.